У красавіку беларусаў чакаюць чатырохдзённыя выходныя

А ў маі — яшчэ адны доўгія выходныя.

У красавіку беларусаў чакаюць чатырохдзённыя выходныя, а потым у маі — яшчэ адны доўгія выходныя. Гэта прыемны бонус для супрацоўнікаў, але ён можа паўплываць на іншыя працоўныя моманты, піша Onliner.

Колькі ў гэтым годзе доўгіх выходных?

Сёлета нам пашанцавала з працоўным календарам крыху менш, чым у 2025-м. Пра студзеньскія доўгія выходныя вы ўжо, напэўна, забыліся, а тым часам у нашым распараджэнні сёлета застаўся ўсяго адзін доўгі ўік-энд.

Вось усе даты, калі зможам адпачыць больш, чым звычайна:

18—21 красавіка (панядзелак, 20 красавіка, пераносіцца на суботу, 25 красавіка);

1—3 мая;

3—5 ліпеня;

25—27 снежня.

Што рабіць з суботнікам?

18 красавіка — гэта ў бягучым годзе не толькі пачатак доўгіх выходных, але і дзень, калі прызначаны рэспубліканскі суботнік. Што рабіць, калі ў работніка ўжо ёсць свае планы?

На практыцы звычайна шукаюць кампраміс з наймальнікам, каб не ўскладняць адносіны. Жаданне правесці выходныя для сябе зразумелае, але і суботнікі — звыклая для многіх кампаній гісторыя, таму звычайна бакі дамаўляюцца і знаходзяць зручны варыянт.

Калі работнік не прыйшоў на суботнік, гэта не можа быць падставай для звальнення — паводле закона ўдзел у суботніку выключна добраахвотны, то бок прымушаць да яго нельга.

18 красавіка не з'яўляецца афіцыйным працоўным днём, паводле календара гэта выходны, таму за прагул у гэты дзень работніка звольніць не змогуць.

Прагул азначае адсутнасць работніка больш за тры гадзіны менавіта ў працоўны дзень. Паколькі субота, 18 красавіка, — выходны, то гэта норма не прымяняецца.

Нават калі работнік пагадзіўся выйсці на суботнік, а потым па нейкай прычыне перадумаў, да яго не могуць прымяняцца ніякія санкцыі. Абавязаць удзельнічаць у суботніках з дапамогай кантракта, працоўнай дамовы або правілаў унутранага працоўнага распарадку таксама нельга.

Што, калі адпачынак выпаў на доўгія выходныя?

Працягласць працоўнага адпачынку лічыцца ў каляндарных днях — гэта значыць, што ўлічваюцца суботы і нядзелі. Адначасова ёсць няпрацоўныя дні, якія ў лік каляндарных дзён адпачынку не ўключаюцца і не аплачваюцца.

Нагадаем каляндар няпрацоўных дзён у 2026 годзе:

1 і 2 студзеня — Новы год;

7 студзеня — Праваслаўнае Раство;

8 сакавіка — Міжнародны жаночы дзень;

21 красавіка — Радуніца паводле календара праваслаўнай канфесіі;

1 мая — Дзень працы;

9 мая — Дзень Перамогі;

3 ліпеня — Дзень Незалежнасці;

7 лістапада — Дзень Кастрычніцкай рэвалюцыі;

25 снежня — Каталіцкае Раство.

Напрыклад, калі вы возьмяце адпачынак з 13 па 26 красавіка, то выкарыстаеце 13 дзён, хоць фактычна не будзеце працаваць 14. А ўсё таму, што ўнутры адпачынку вам трапіўся адзін святочны няпрацоўны дзень.

Святочны няпрацоўны дзень не можа быць першым днём адпачынку. Гэта значыць, што вам не атрымаецца адправіцца адпачываць з 21 красавіка або 1 мая, у заяве павінна быць указана дата на дзень раней або на дзень пазней святочнага няпрацоўнага дня.

Звярніце ўвагу, што Вялікдзень не з'яўляецца зацверджаным няпрацоўным днём. То бок гэта проста звычайны дзень адпачынку.

І калі святочны няпрацоўны дзень са спісу вышэй прыпадае на суботу або нядзелю, ён гэтак жа не будзе ўключацца ў дні адпачынку.

Пры гэтым дні пераносаў уключаюцца ў адпачынак і аплачваюцца, як і звычайныя дні.

Ці працягнуць адпачынак за свой кошт, калі былі доўгія выходныя?

Не. Святочныя дні, абвешчаныя няпрацоўнымі, не ўключаюцца ў лік каляндарных дзён, калі гаворка ідзе менавіта пра працоўны адпачынак, а не сацыяльны.

Таму, напрыклад, калі вы бераце сем дзён адпачынку за свой кошт з 16 красавіка і ў яго трапляе Радуніца (21 красавіка), то на вас гэта ніяк не ўплывае, вы выходзіце на працу 23 красавіка.

Аднак калі вы бераце сем дзён працоўнага адпачынку з 16 красавіка, то прыступіць да працоўных абавязкаў вы павінны будзеце 24-га (бо Радуніца з'яўляецца няпрацоўным днём і не ўключаецца ў лік дзён адпачынку).

Ці трэба адпрацоўваць перанос, калі я быў(ла) ў адпачынку?

Калі работнік знаходзіўся ў адпачынку і не мог працаваць у той дзень, які абвясцілі выходным, то перанос яго не датычыць.

Гэта значыць, што калі 20 красавіка вы будзеце ў адпачынку (не важна, у працоўным або за свой кошт), то 25-га вам не трэба будзе выходзіць на працу.

А што, калі быў бальнічны?

Калі работнік знаходзіўся на бальнічным у дзень, які абвешчаны выходным з адпрацоўкай у іншы дзень, то яму таксама не давядзецца яго адпрацоўваць.

Ці выгадна браць адпачынак у месяцы з доўгімі выходнымі?

Залежыць ад вашых мэтаў.

Калі вы працуеце, аплачваюцца толькі рабочыя дні, а калі адпачываеце, то адпускныя разлічваюцца з улікам колькасці дзён адпачынку, у якія ўваходзяць і выходныя.

Калі вы хочаце атрымаць як мага больш грошай пры працы па графіку пяцідзённага тыдня, вам будзе выгадней узяць адпачынак у тым месяцы, дзе максімальная колькасць працоўных дзён. У 2026 годзе з астатніх месяцаў гэта чэрвень, ліпень, верасень, кастрычнік і снежань (па 22 дні).

Адпаведна, тым, каму важней зарабіць, будзе менш выгадна адпачываць у месяцы, дзе найменш працоўных дзён. Сёлета такім месяцам будзе май, дзе працоўных дзён 20.

Важны момант: з года ў год карціна з колькасцю працоўных дзён у канкрэтным месяцы змяняецца ў залежнасці ад святаў і пераносаў.

Калі ж ваша мэта — пайсці ў адпачынак так, каб легальна падоўжыць яго любымі спосабамі, а зарплата не такая важная, то вам варта арыентавацца на месяцы з доўгімі выходнымі, а ў ідэале — каб адпачынак упісаўся ў прамежак паміж імі.

Так, у бягучым годзе, зыходзячы з гэтых меркаванняў, было б выгадна ўзяць адпачынак паміж красавіцкімі і майскімі доўгімі выходнымі. Яшчэ адзін варыянт — пайсці ў адпачынак з 6 ліпеня або 28 снежня (да таго вы ўжо паспеяце адпачыць тры дні за кошт выходных для ўсёй краіны).

Выснова: калі важней грошы — выгадней браць адпачынак у месяцах з большай колькасцю працоўных дзён.

Калі ў прыярытэце адпачынак — лепш падстройваць адпачынак пад доўгія выходныя, каб атрымаць больш вольнага часу.

Ці можна заўсёды далучаць адпачынак да доўгіх выходных?

Даты адпачынку ўсталёўваюцца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам. У тэорыі ў вас можа не быць абмежаванняў, каб выбіраць зручныя для сябе даты.

Але адна з частак адпачынку абавязкова павінна складаць не менш за 14 дзён. Адпачынак можа быць падзелены на дзве часткі, калі ў калектыўнай дамове або пагадненні не прапісаныя іншыя ўмовы (напрыклад, што яго можна дзяліць на тры часткі).

Калі ваш наймальнік не супраць, усе часткі адпачынку могуць прымыкаць да доўгіх выходных. Іншая справа — спецыфіка вашай працы і пажаданні вашых калег: верагодна, што ў адпачынак не змогуць адначасова пайсці некалькі чалавек, якія выконваюць аднолькавую працу.

Чаго чакаць ад выходных у 2027 годзе?

Пакуль можна толькі меркаваць, якім будзе каляндар пасля зацвярджэння ўрадам графіка пераносаў на 2027 год. Але ўжо цяпер можна адзначыць, што выходны 2 студзеня, які выпадае на суботу, прападзе. Выходны 7 студзеня прыпадае на чацвер, таму 8 студзеня могуць перанесці на наступную суботу, каб уладкаваць тры дні выходных запар.

8 сакавіка выпадае на панядзелак, а вось 1 і 9 мая — гэта субота і нядзеля, тут не пашанцавала. Затое Радуніца ў праваслаўных будзе 11 мая, таму без майскіх выходных не застанёмся.

3 ліпеня — гэта субота, 7 лістапада — нядзеля, 25 снежня таксама выпадае на суботу. Выходзіць, у другой палове года будзем больш працаваць, а не адпачываць.

Вы можаце падтрымаць сайт Charter97.org наступным чынам:

РАЗЛІКОВЫ МУЛЬТЫВАЛЮТНЫ РАХУНАК ДЛЯ АХВЯРАВАННЯЎ:

Назва банка: Bank Millennium S.A.
Адрас: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Імя ўладальніка рахунку: Fundacja “KARTA ‘97”
рызначэнне аплаты: Darowizna na cele statutowe

Звязацца з намі можна праз адрас [email protected]