Для рынку працы хочуць увесці ўжорстчанні

платите нормально и работники не захотят уходить

ну вот.. я же говорил трудящимся, что их будут потихоньку закабалять на заводе.и никто их оттуда не выпустит...а трудящиеся мне не верили, негодовали и пылали "праведным" гневом. а тут вот и законодательство подгоняют под идею..

Ничего у вас,господа директора,не выйдет! За ваш счет,за ваш счет....хотите и рыбку и ....

И разрешить работодателям обменивать работников.
Например трёх слесарей можно поменять на одного инженера, а двух инженеров на породистую гончую собаку
:)

Чего так сложно-то? Не конкуренция, обучение? А если доярка неграмотная, решит свалить из колхоза? Каково?
Вводите уже прямо крепостное право. Устраиваешься на работу - паспорт сдаешь в сейф председателя. Ну, и останется только назначить Юрьев день.

тавро выжигать на лбе.
что б было видно чьих холоп.

а спецам которые ключевые навыки имеют платить не пробовали соответствующе?

Пришли к тому, что менять работку можно раз в год только в Юрьев день (по окончанию контракта). Где ж эти директора дураков найдут?

Дядя, не пошёл бы ты лесом! Какие здесь тайны и секреты, кроме суммы зарплаты в конверте. Много чего хочешь, но такого не будет. Уже совсем народ за дураков держите. Мало контрактной системы, так нужно вообще на цепи работника держать за копейки. Запей водой! Дураков нет на такое соглашаться. Бизнесмены вы от плуга и сохи доморощенные. Сами впахивайте на себя. Ваша лафа заканчивается и слава богу, выросло новое поколение, которое болт ложило на такую работу.

Какая-то ахинея. На рынке труда кто платит тот и заказывает музыку.

А всего то надо, чтобы суды стали независимые и законы работали. На западе как-то оно всё работает и без указивок сверху. Сотрудники бегают из одной компании в другую и компании продолжают работать.

Опустите этого директора на землю. Пусть идёт поработает за 2000 руб в мес специалистом. Про таких говорят - выскочка, попрыгунчик. Почитайте его досье, очередной крэпки хозяйственик прыгающий с кресла в кресло и не работающий по специальности. И он ещё что-то будет вякать и жизни учить. Мне вот интересно, какие средства вкладывают компании в обучение сотрудников и какие секреты есть, которые никто не знает? По ходу кто-то пытается натянуть сову на глобус. Все у них тайно и секретно. Такие компании нужно обходить стороной. Там сидят неадекватные руководители.

Хождение по замкнутому кругу:
построить зону, на зоне шарашку.
Чтобы работали за пайку и не убежал никто.

Что у вас там воровать, директоры? Секреты производства плугов и роторных жаток?

Странно все это, постоянно читаю, нет работников, нет специалистов... а тем временем гендиректор нпц по геологии, Мельников В.К в мозырском филиале устраивает сокращения. И сокращает как раз специалистов, которых как следует из статьи трудно удержать на рабочем месте. Мотивируя это тем, что ему будет проще нанять из другой организации таких спецов, чтоб провести работу, нежели держать своих и платить зарплату. В принципе тут все ясно, неясно только одно, какой процент будет иметь Мельников от заключения таких сделок...