Увольнялся при позднем СССР, и тогда было так: отработка двух недель при увольнении — как секс в долгом браке. Уже ни вы не рады, ни вам не рады, но формальность есть формальность. Ну а потом уже на себя работал....
Если обе стороны не рады, что мешало заключить соглашение о расторжении без отработки двух недель или тогда законодательством такое не было предусмотрено?
К чему такие сложности и нервы?
Пишешь заявление на имя директора - прошу меня уволить по собственному желанию с завтрашнего дня, дата, подпись.
Отдаешь заявление начальнику, и если начальник себя хорошо ведёт то ты можешь согласиться поработать ещё максимум две недели.
Начальник не может заставить тебя работать если ты не делаешь работать.
Может у неё контракт на конкретный срок и досрочное его расторжение влечёт штрафные санкции? Иначе действительно не вижу проблему: отдал кадровому работнику под роспись или почтой заявление на увольнение и аувидорзейн.
Увольнялся при позднем СССР, и тогда было так: отработка двух недель при увольнении — как секс в долгом браке. Уже ни вы не рады, ни вам не рады, но формальность есть формальность. Ну а потом уже на себя работал....
ОтветитьЕсли обе стороны не рады, что мешало заключить соглашение о расторжении без отработки двух недель или тогда законодательством такое не было предусмотрено?
ОтветитьК чему такие сложности и нервы?
ОтветитьПишешь заявление на имя директора - прошу меня уволить по собственному желанию с завтрашнего дня, дата, подпись.
Отдаешь заявление начальнику, и если начальник себя хорошо ведёт то ты можешь согласиться поработать ещё максимум две недели.
Начальник не может заставить тебя работать если ты не делаешь работать.
Может у неё контракт на конкретный срок и досрочное его расторжение влечёт штрафные санкции? Иначе действительно не вижу проблему: отдал кадровому работнику под роспись или почтой заявление на увольнение и аувидорзейн.
ОтветитьПомню зимой объявление на двери у подъезда моей налоговой: "Товарищи, будьте осторожны — дворник же уволился! Ищем!"
Ответить