Лукашэнка падпісаў новы дэкрэт аб «прыгонным праве»

Дыктатар сёння падпісаў дэкрэт №5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый".

На кіраўнікоў арганізацый дзяржаўнай і прыватнай формаў уласнасці дэкрэтам ускладаецца персанальная адказнасць за забеспячэнне вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, належнае ўтрыманне будынкаў, памяшканняў і абсталявання, захаванне ўмоў працы работнікаў, паведамляе АФН.

Пры незахаванні патрабаванняў кіраўнік будзе прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення. Дадзеныя дадатковыя крытэрыі ацэнкі работы кіраўніка будуць улічвацца пры ягонай атэстацыі і пры прыняцці рашэння аб прадаўжэнні з ім кантракту.

Адначасова з устанаўленнем адказнасці кіраўнікоў прадугледжваецца надзяленне іх дадатковымі правамі, якія дазваляюць забяспечыць належную вытворчую і працоўную дысцыпліну, аператыўную рэалізацыю кіраўніцкіх рашэнняў, якія прымаюцца.

У прыватнасці, кіраўнікі арганізацый атрымаюць права змяняць істотныя ўмовы працы работніка ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі, папярэдзіўшы работніка не менш чым за 7 каляндарных дзён (у цяперашні час устаноўлены месячны тэрмін папярэджання). Памяншэнне тэрміну папярэджання дазволіць больш аператыўна змяняць умовы працы работнікаў (напрыклад, рэжым працоўнага часу або сістэму аплаты працы), а значыць больш хутка рэагаваць на змяненне кан'юнктурных і знешніх фактараў.

Кіраўнік зможа ўжываць да работнікаў, якія парушылі дысцыпліну, у якасці самастойнай меры дысцыплінарнага спагнання дэпрэміраванне на тэрмін да дванаццаці месяцаў (паводле дзейных правіл мерамі дысцыплінарнага спагнання з'яўляюцца заўвага, вымова і звальненне).

Увядзенне матэрыяльнага выгляду дысцыплінарнага спагнання дазволіць больш гнутка рэагаваць на дапушчаныя работнікам парушэнні, павысіць працоўную дысцыпліну і будзе з'яўляцца больш дзейснай мерай дысцыплінарнага ўздзеяння, чым вымова і заўвага. Прымяняцца дэпрэміраванне будзе ў дачыненні да ўжо прызначаных прэмій.

Таксама кіраўнік арганізацыі зможа неадкладна адхіляць работнікаў ад працы ў выпадку ўчынення імі дысцыплінарных праступкаў, якія прывялі да або здольных прывесці да прычынення арганізацыі шкоды. Гэтая мера дазволіць аператыўна спыніць любое парушэнне дысцыпліны і, такім чынам, не аплачваць перыяд, на працягу якога работнік быў адхілены ад працы.

Кіраўнік атрымае права звальняць работнікаў, якія дапусцілі парушэнне дысцыпліны, што пацягнула прычыненне арганізацыі шкоды ў памеры, якая перавышае тры сярэднемесячныя заработныя платы ў рэспубліцы (з адначасовым паведамленнем прафсаюза). Увядзенне гэтай падставы звальнення дасць магчымасць павысіць дысцыпліну працы і беражлівыя адносіны работнікаў да даручаных сродкаў вытворчасці. Памер нанесенай шкоды, які будзе з'яўляцца падставай для звальнення, досыць высокі і сёння складае парадку Br19 млн. Магчымасць звальнення работніка на гэтай падставе з'яўляецца правам кіраўніка, а не ягоным абавязкам.

Акрамя таго, кіраўнік арганізацыі зможа ўтрымліваць з заработнай платы работніка ў кошт пакрыцця шкоды, нанесенай праз віну работніка, да трох ягоных сярэднямесячных заробкаў без падачы іску ў суд (у цяперашні час наймальнік мае права ўтрымліваць шкоду ў памеры адной сярэднямесячнай зарплаты). Гэта дасць наймальніку больш гнуткі інструментарый пакрыцця страт ад нанесенай работнікам шкоды, зэканоміць часавыя і фінансавыя выдаткі. Пры гэтым за працоўным захоўваецца права абскардзіць прынятае наймальнікам рашэнне ў судовым парадку.

Кіраўнік мае права ўстанаўліваць работніку, які не дапускаў парушэнняў дысцыпліны, дадатковыя выплаты стымулюючага характару без абмежавання іх памеру за кошт прыбытку.

У дэкрэце замацоўваецца пералік дыскрэдытуючых абставін звальнення, у адпаведнасці з якімі працоўныя дагаворы (кантракты) могуць быць скасаваныя кіраўніком да заканчэння тэрміну іх дзеяння. Пералік з'яўляецца вычарпальным і ўключае ўсе існыя ў заканадаўстве падставы звальнення, звязаныя з неналежным выкананнем працоўных абавязкаў.

За ўтойванне дыскрэдытуючай падставы звальнення работніка (напрыклад, звальненне "праз пагадненне бакоў" работніка, які ўчыніў п'янку на працоўным месцы), будуць прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення.

Дакументам таксама ўводзяцца забароны і абмежаванні пры прызначэнні на кіруючыя пасады асоб, звольненых пры дыскрэдытуючых абставінах.

У прыватнасці, устанаўліваецца забарона прызначэння на пасады, уключаныя ў кадравыя рэестры кіраўніка дзяржавы, урада, аблвыканкамаў (Менгарвыканкама), раённых, гарадскіх выканкамаў, мясцовых адміністрацый раёнаў у гарадах, асоб, звольненых пры дыскрэдытуючых абставінах, цягам пяці гадоў з дня такога звальнення.

Прызначэнне такіх асоб (цягам пяці гадоў пасля звальнення пры дыскрэдытуючых абставінах) на іншыя кіруючыя пасады ў арганізацыі дзяржаўнай і прыватнай формаў уласнасці будзе ажыццяўляцца са згоды раённага, гарадскога выканкама, мясцовай адміністрацыі. Такое ўзгадненне будзе ажыццяўляцца на падставе інфармацыі пра кандыдата, у тым ліку прадстаўлення матываванага хадайніцтва арганізацыі і прыкладаемых да яго характарыстык з папярэдніх месцаў працы за апошнія пяць гадоў.

За парушэнне прадугледжанага дэкрэтам парадку прызначэння на кіруючыя пасады, адмову ў выдачы або парушэнне тэрмінаў выдачы характарыстык кіраўнікі будуць прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення. Пры гэтым асоба, прызначаная на пасаду з парушэннем патрабаванняў дэкрэта, будзе падлягаць безумоўнаму звальненню ў сувязі з парушэннем устаноўленых правіл прыёму на працу.

Патрабаванні, якія ўводзяцца дакументам, будуць распаўсюджвацца на работнікаў і кіраўнікоў як дзяржаўных, так і прыватных арганізацый.

Дэкрэт уступае ў сілу з 1 студзеня 2015 года.

"Дакумент накіраваны на выкараненне безгаспадарчасці, умацаванне вытворча-тэхналагічнай, працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны, а таксама спыненне фактаў працаўладкавання нядобрасумленных кіраўнікоў на новую кіруючую пасаду", - гаворыцца ў афіцыйным каментары.