«Откликнулся на вакансию — а там такой прикол»
16- 9.12.2023, 18:10
- 19,662
![](https://i.c97.org/ai/502227/aux-head-1655098270-20220613_sobesedowanija_360.jpg)
Белорусский айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате всё, а потом еще и следит.
Белорусский айтишник рассказал о компании, которая хочет знать о кандидате всё, а потом еще и следит.
А чё удивительного? Банальная схематозная барыг-контора. Ищут преданного айтишника, который не спалит. Вангую, что управляющий в Минске "из бывших". Как может, выслуживается перед российскими учредителями.
Ответить"LinkedIn-профиль,
Ответитьлинк на резюме,
гугл-форму,
тайм-трекинг,
стек,
кейс про конкретную компанию,
компания хайрит"........ ничего не понятно, но очень интересно))
что касается последнего блока, - напишите три короткие буквы NDA. Если этого мало - отправьте к юристу, который обслуживал вашего предыдущего работодателя. У нас есть три магические способности, как поставить на место подобных HRщиков
ОтветитьБольшинство айтишников никаких nda не подписывают вообще. Особенно по зп и именам коллег.
ОтветитьТак, может, так эйчары проверяют соискателей «на болтливость». Если честно рассказал про предыдущих работодателей, то такого не возьмут: ведь потом он следующему работодателю может уже про них «заливаться соловьём». Если же указать про соглашение о неразглашении (Non-Disclosure Agreement) на предыдущей работе, то такого «можно брать» - не из болтливых.
ОтветитьФотографию банковской карточки и паспорта не просят?
ОтветитьЭто не прикол, это п#$&ц!
ОтветитьОх уж эти суровые будни айтишников...
ОтветитьА если я, как предыдущий работодатель, не даю согласия разглашать свои персональные данные? Ну вот просто не разрешаю упоминать себя в качестве менеджера проекта ООО "Рога и копыта".
ОтветитьТакие вопросы затрагивают личности уже не только соискателя, но и интересы третьих лиц, в т.ч. юридических. Так что в теории можно этого "потенциального работодателя" привлечь к несанкционированному сбору информации, являющейся потенциально коммерческой тайной. Потому что "кейсы с предыдущего места работы", сопоставленные с конкретными данными фирмы дают нам возмодность поеять и проанализировать, чем конкретно занимается та или иная фирма, в т.ч. получить информацию, не указанную в общем доступе. А всё, что не указано на сайте, можно относить к комерческой тайне.
Дерзайте, товарищи бывшие работодатели.
Как можно ставить на персональном компе какие-то трекеры, которые делают снимки экрана? Нет никакой гарантии, что эти программы не работают круглые сутки. Ладно твоя информация попадает к кому-то. Ты хоть знаешь про это. Так ведь светишь информацию всех, кто тебе пишет! А они в чем виноваты? Они же на это не подписывались.
ОтветитьДля рабочего компа- это ОК. Вы просто не в теме. На личный никто ничего не обязывает и не может. ( Если что, у программиста, как правило 2-3 компа)
ОтветитьПочему нет вопроса какой IQ был у прадедушки. Непарадак.
ОтветитьЕсли бы мне предложили такие вопросы я бы насторожилась а что это вообще такое и почему я должна кому-то рассказывать про предыдущего работодателя и про своих бывших коллег и про компанию, попахивает какой-то лажей. Ведь чтобы узнать что за человек можно предложить другие психологические тесты и приёмы, ну уж это совсем ни в какие рамки не входит, но есть доверчивые люди которые поддавшись на такие уловки вы болтают всё а видимо в этой конторе(задумается) брать ли этого человека. Нет так не делается обсалютно!
ОтветитьВот такую и не возьмут. Нужно не настораживаться, а просто отвечать- NDA .
ОтветитьЕсли на собеседовании видите неуважительное отношение к себе - вставайте и уходите
Ответитьв чем проблема отвечать удобным для себя способом:
Ответитькакая была зарплата? $10,000
а почему вы хотите к нам на $5,000? Вы такая великолепная компания, что готов ради вас на все.
никто же вас не обязывает говорить правду и только правду.
Если не хотите получать глупых ответов, не задавайте глупых вопросов.