Я после 270ти отправок резюме понял, что это бесполезно. Тестировщик, ручное и авто тестирование на джава.
Вы нас очень заинтересовали, но на данный момент....короче, идите на только аккуратно
Умнейших руководителей увольняют.
Глупейших ставят руководителями.
Это специфика лукашенковской системы.
Банкротят успешные предприятия
и продают нужным людям, часто россиянам.
Навар имеет кто? - Пересидент и его управление делами!
Не гоните чушь… надо было повышение з/п, поставил #open to work. Эффективность 4 оффера за неделю. В результате подняли выше максимально предложенного со стороны.
Реальную цену подавляющего большинства "руководителей" (миллиардными проектами) от IT, которых развелось неисчислимо, многие знают и поэтому не спешат брать на работу к себе эти надутые шарики, абсолютно бесполезные в реальной жизни с реальной ответственностью, не способние в реалиях, например, производства решить инженерный или управленческий вопрос или проблему.
Методы бесконечных "митингов", "укрепления связей с сотрудниками", релаксации-релокации-релевантности и пр. - это своячки для узкого круга.
В жизни не нужно заоблачное IO, надутое "тестами" с треугольничками, нужно умение применять свои знания в нужный момент в конкретном месте +умение аналитики и логики.
Не знаю ни одного IT-шника, ставшего успешным инженером, обратных примеров - валом.
Плюсую +++++
Подавдяющее большинство белорусских IT-шников хотят "в проект" - временное мероприятие, после окончания которого не несёшь ответсвенности на за что.
Когда им предлагаешь участвовать в "продукте", предусматривающем ответственность за свой вклад и его развитие, исчезают без фидбека.
Правильно сказал в своё время В. Бабарыко - большинство из тех, кто называют себя IT-Специалистами, по факту оказываются всего лишь IT-ПТУшниками.
Я вот читаю вас и более емко и в тоже время развернуто сказать невозможно. Я тоже ищу работников, но в последнее время идут именно вот такие. Развращенные и извращенные остатки того кого не забрали с собой при релокации айтишники, птицы говоруны которые в реальной экономике вообще ничего не понимают. Никогда не думал, что их столько!!!!
Я в Канаде инженеров найти не могу. Один сырой шлак не относящийся к тому что реально нужно. При собеседовании выясняется, что в реале они не хотят делать то, что нужно компании. И не умеют.
Вроде как ЛикдИн (не линкедин).
Что касается найма, то дочь на дата инженера без опыта за неделю нашла работу на 900 по курсу на тестовый период в три месяца. Потом обещают 1300 и релокацию по деланию. Правда у неё мехмат БГУ и немного ШАДА с C1 (английский) и В2 (немецкий).
Это не к вопросу похвастаться - просто имеем то, что имеем и конкуренция растет. Требования повышаются.
глупости - обычно все эти завышенные требования просто понты для нищих - все хотят за три копейки получить профи.. я уже лет 20 работаю с иностранцами (причем лет 10 работал в тех поддержке и только на английском языке) и не имею до сих пор проблем в общении на английском языке. (т.к. я и сейчас работаю в иностранной компании), но почему-то не могу пройти интервью на английском у местных понторезов миллинеалов - им чуть ли носителя языка подавай :)
вот нужно было найти теха на девопсную позицию - мне было достаточно посмотреть как он написал тестовое задание - до сих пор чел работает, все довольны.. а тут какие-то сложности себе дети создают - какой-то флософский кмень ищут :) ну и няхай
Я после 270ти отправок резюме понял, что это бесполезно. Тестировщик, ручное и авто тестирование на джава.
ОтветитьВы нас очень заинтересовали, но на данный момент....короче, идите на только аккуратно
Умнейших руководителей увольняют.
ОтветитьГлупейших ставят руководителями.
Это специфика лукашенковской системы.
Банкротят успешные предприятия
и продают нужным людям, часто россиянам.
Навар имеет кто? - Пересидент и его управление делами!
"я Вас услышал". фраза отшиватель на советы руководителя. :)
ОтветитьТакова ценность позиции.
ОтветитьНадо сменить локацию. Никому не нужны эти эффективные менеджеры в концлагере
Ответить>Надо сменить локацию.
ОтветитьИли профессию.
Искать работу через Linkedin очень наивно. Это просто социальная сеть для офисников и фрилансеров.
ОтветитьНе гоните чушь… надо было повышение з/п, поставил #open to work. Эффективность 4 оффера за неделю. В результате подняли выше максимально предложенного со стороны.
ОтветитьТоп манагер с опытом 2 года ищет работу по найму. Неудивительно.
ОтветитьРеальную цену подавляющего большинства "руководителей" (миллиардными проектами) от IT, которых развелось неисчислимо, многие знают и поэтому не спешат брать на работу к себе эти надутые шарики, абсолютно бесполезные в реальной жизни с реальной ответственностью, не способние в реалиях, например, производства решить инженерный или управленческий вопрос или проблему.
ОтветитьМетоды бесконечных "митингов", "укрепления связей с сотрудниками", релаксации-релокации-релевантности и пр. - это своячки для узкого круга.
В жизни не нужно заоблачное IO, надутое "тестами" с треугольничками, нужно умение применять свои знания в нужный момент в конкретном месте +умение аналитики и логики.
Не знаю ни одного IT-шника, ставшего успешным инженером, обратных примеров - валом.
Плюсую +++++
ОтветитьПодавдяющее большинство белорусских IT-шников хотят "в проект" - временное мероприятие, после окончания которого не несёшь ответсвенности на за что.
Когда им предлагаешь участвовать в "продукте", предусматривающем ответственность за свой вклад и его развитие, исчезают без фидбека.
Правильно сказал в своё время В. Бабарыко - большинство из тех, кто называют себя IT-Специалистами, по факту оказываются всего лишь IT-ПТУшниками.
Я вот читаю вас и более емко и в тоже время развернуто сказать невозможно. Я тоже ищу работников, но в последнее время идут именно вот такие. Развращенные и извращенные остатки того кого не забрали с собой при релокации айтишники, птицы говоруны которые в реальной экономике вообще ничего не понимают. Никогда не думал, что их столько!!!!
ОтветитьЯ в Канаде инженеров найти не могу. Один сырой шлак не относящийся к тому что реально нужно. При собеседовании выясняется, что в реале они не хотят делать то, что нужно компании. И не умеют.
ОтветитьЕще бы в Сомали работу искал. Там бы его в пираты позвали )
ОтветитьКолхозная экономика давно уже мертва на 90%. Что и следует из такого поиска.
В Беларуси работу ищут по знакомству, а не по объявлению, значит он такой специалист 😁
ОтветитьПусть окунается в среду лукашистов.
Вел праехты на сотни тысач доларау.
ОтветитьНе аргумент.
Уборщик ведет памяшчэння цаной тож на сотни тысач доларау.
Вопрос цены работы я так понимаю.
Вроде как ЛикдИн (не линкедин).
ОтветитьЧто касается найма, то дочь на дата инженера без опыта за неделю нашла работу на 900 по курсу на тестовый период в три месяца. Потом обещают 1300 и релокацию по деланию. Правда у неё мехмат БГУ и немного ШАДА с C1 (английский) и В2 (немецкий).
Это не к вопросу похвастаться - просто имеем то, что имеем и конкуренция растет. Требования повышаются.
глупости - обычно все эти завышенные требования просто понты для нищих - все хотят за три копейки получить профи.. я уже лет 20 работаю с иностранцами (причем лет 10 работал в тех поддержке и только на английском языке) и не имею до сих пор проблем в общении на английском языке. (т.к. я и сейчас работаю в иностранной компании), но почему-то не могу пройти интервью на английском у местных понторезов миллинеалов - им чуть ли носителя языка подавай :)
Ответитьвот нужно было найти теха на девопсную позицию - мне было достаточно посмотреть как он написал тестовое задание - до сих пор чел работает, все довольны.. а тут какие-то сложности себе дети создают - какой-то флософский кмень ищут :) ну и няхай
как-то не вяжется, такой весь умный из себя дядя, а не знает как в рб всё работает.
Ответитьумный и образованный это 4 больших разницы. Почему 4? А потому что я умный, но не образованный.
ОтветитьLinkdin из РБ и РФ ушел. Не удивительно, что вакансии никто не кидает.
ОтветитьПриглашают туда где на самом деле заслужили работать 99% программистов!
Ответить