«У мяне трэсліся рукі, я не разумела, што адбываецца»
15- 20.05.2026, 8:59
- 9,556
Беларуска расказала, чым для яе скончылася спроба звольніцца.
папулярнае за тыдзень
- 17.05 Дроны магутна атакавалі Маскву і Падмаскоўе: паўсюль буйныя пажары 58,468
- 20.05 Света 0,03 % 53,962
- 20.05 У турысткі з Расіі здарыўся культурны шок у беларускім цягніку 45,256
- 19.05 У Маскве прагрымела серыя выбухаў 42,964
- 22.05 У Беларусі затрымалі спевака Аляксея Хлястова 38,552
- 20.05 Першая краіна ў свеце перайшла на чатырохдзённы працоўны тыдзень: вынік здзівіў 33,396
- 22.05 Пуцін ледзь не душыў Лукашэнку 32,552
Меркаванне
Па абодва бакі кратаў
Света 0,03 %
Украінскія атакі разбураюць галоўны міф пуцінскага рэжыму
Украіна зламала ўраўненне вайны
Увольнялся при позднем СССР, и тогда было так: отработка двух недель при увольнении — как секс в долгом браке. Уже ни вы не рады, ни вам не рады, но формальность есть формальность. Ну а потом уже на себя работал....
АдказацьЕсли обе стороны не рады, что мешало заключить соглашение о расторжении без отработки двух недель или тогда законодательством такое не было предусмотрено?
АдказацьВо-первых, законодательно. Во-вторых, эти 2 недели нужны чаще всего чтобы передать знания тому, кто придет на твоё место. А такого ещё найти надо.
АдказацьЯ всегда увольнение писала за месяц-два. В одном случае мальчика на моё место нашли за три дня до моего последнего рабочего дня. Много я ему там расскажу на пальцах? Он мне потом ещё месяц периодически названивал, уточнял, где что лежит, как кого зовут из заказчиков и экспертов.
Во втором случае нашли быстро,но там тоже "мы вас отпустим, когда на ваше место человека найдем", в итоге мы с этой милой женщиной даже не пересеклись! Благо, коллега не ушел в отпуск и первых две недели "передавал дела" ей за меня.
Вы с больной головы на здоровую не перекладывайте. Человек сообщил в феврале(!). Вместо того, чтобы эффективно искать ей замену (на предприятии есть специально обученные люди и получающие за это зарплату, Карл!), ей стали усиленно вставлять палки в колеса аж до апреля! Разумеется, она это позволила, и это ее прямая вина. А то, что предприятие не чешется обеспечивать преемственность кадров, не налажено обучение рабочему процессу, то это вовсе не вина сотрудников, и в хороших компаниях уволенных сотрудников если и беспокоят, то только лишь чтобы поздравить с Днем рождения. Ужасает то, что вы весь этот фестиваль колхозного рабовладения еще пытаетесь объяснить с точки зрения здравого смысла и натянуть эту сову маразма на глобус нормальности.
АдказацьК чему такие сложности и нервы?
АдказацьПишешь заявление на имя директора - прошу меня уволить по собственному желанию с завтрашнего дня, дата, подпись.
Отдаешь заявление начальнику, и если начальник себя хорошо ведёт то ты можешь согласиться поработать ещё максимум две недели.
Начальник не может заставить тебя работать если ты не делаешь работать.
Может у неё контракт на конкретный срок и досрочное его расторжение влечёт штрафные санкции? Иначе действительно не вижу проблему: отдал кадровому работнику под роспись или почтой заявление на увольнение и аувидорзейн.
Адказацьа какие есть сроки выполнения работы?
Адказацьвы не знаете, как можно начинать рабочий день? берет должностную инстуркцию и по полочкам по шагам начинаете согласно с ней работать. попутно спрашивая непонятные пункты у всех. особенно хорошо идет техника безопасности. там вообще можно через пункт полдня отдыхать.
не смейтесь, должностная инструкция это великое дело, вы их много видели в частных ООО, ОАО и т.д., я их там тоже не видел. И когда начинаешь говорить об своих обязанностях, на тебя смотрят как на дурака, вот мол де ещё один нашёлся... уставной. А когда их посылаешь - искренне удивляются.
Адказацьв чем проблема тогда? кому нужен работник, который ждет ответа на свои вопросы и не работает вследствие нарушения техники безопасности?
Адказацьследующий шаг может быть анонимкой в соответствующие органы. а это как минимум взятка в размере, соответствующим нарушениям, коих у частников больше, чем соответствий законодательству
Помню зимой объявление на двери у подъезда моей налоговой: "Товарищи, будьте осторожны — дворник же уволился! Ищем!"
АдказацьКак ищут дворника - я хорошо знаю. Зарплата 1000 руб на руки. Обязанности не только дворник, но и садовник, грузчик и немножко сторож. Ну и конечно уже традиционная с 2021 года положительная характеристика, отсутствие проблем с законом (их больше интересует не протестовал ли в 2020) и обязательная беседа с КГБшником, за которым крайнее слово и часто отказ. Так вот, если бы, действительно, нужен был работник до зарезу, то брали без всех этих условий, только по первому визиту. Но такого нет нигде. А значит, или не нужны работники, или диктатура важнее экономики. Поэтому и безработный уже длительное время.
АдказацьЧто нужно знать всем в РБ!? Если в стране нет реальных профсоюзов, то все наёмные работники низводятся до статуса рабов!!!!! Формулировка "по соглашению сторон" была придумана лукашистам не спроста! Её трактуют произвольно, в интересах работодателей. Например по соглашению сторон, работник как бы отказался от положенных выплат в срок!!!! В нормальных странах осталось по желанию работника!!! При этом работодатель ОБЯЗАН(!) произвести весь расчет в трёхдневный срок, с подачи заявления! Всё законодательство РБ, построено на таких скрытых трактовках, которые действуют как удавка! Например премии, которые не обязаны выплачивать, но при этом являются частью объявленной заработанной платы, что является скрытым обманом!!!
АдказацьОбоюдное согласие: и работник, и руководитель должны быть согласны разойтись.
Адказаць-------------------
Этот первый пункт отменяет все остальные: если руководитель не хочет отпускать сотрудника, так сотрудник должен там вечность работать?
Нестыковка.
О планах уволиться Ольга сообщила руководству 14 февраля в чате, а 17-го написала первое заявление..... В итоге в конце апреля....
Адказаць---------
Открываете трудовое законодательство, где там написано как уволиться по собственному желанию. У компании может быть сто своих внтуренних правил и распорядков, но если онми противречат законодательству, то руководство компании может успешно ими подереться. Если вы настолько юридически безграмотны как Ольга и настолько же психологически инфантильны, найдите юриста, который будет за вас вести ваше дело по увольнению. Он составит заявление, зафисксирует сроки, нужным способом уведомит работодателя и не применет сослаться на ряд статей "что будет, если...". Какой-то детсадовский заповедник несмышленых рабов!
За все время сменил 10 рабочих мест. Ни разу не отрабатывал. Написал заявление на стол и завтра за дверь. Как себя поставишь и поведешь так и будет. А если сопли жевать, то да. О тебя вытрут ноги.
Адказаць