Ці можна беларусам пайсці з працы раней, калі прыйшлі крыху раней?

Адказ Міністэрства працы.

У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны расказалі, ці можна беларусам пайсці з працы крыху раней, калі прыйшоў, умоўна, за 20 хвілін да пачатку працоўнага дня. А таксама ці можа супрацоўнік адпрацаваць спазненне, затрымаўшыся пасля сваёй працоўнай змены.

Ці можна пайсці крыху раней?

У міністэрстве растлумачылі, што калі супрацоўнік прыходзіць на працу крыху раней без ведама наймальніка, то гэта ні да чаго яго не абавязвае.

«Калі працоўны дзень пачынаецца а 8:00, а працаўнік прыходзіць а 07:40, то ніякай перапрацоўкі ў яго няма. А вось спазненні ўлічваюцца. Больш за тое, больш ранні прыход на працу не дае яму права пайсці раней», - растлумачылі ў Мінпрацы.

У міністэрстве падкрэслілі, што наймальнік мае аплачваць толькі фактычна адпрацаваны час. Таму, калі работнік з уласнай ініцыятыве прыходзіць на працу раней, не паведаміўшы аб гэтым наймальніку, ён не можа разлічваць ні на нейкую грашовую кампенсацыю дадаткова адпрацаванага часу, ні на магчымасць пайсці з працы крыху раней.

Больш за тое, калі работнік фактычна адпрацуе меншую колькасць часу, чым гэта прадугледжана загадзя ўстаноўленым рэжымам працы, наймальнік мае права не аплачваць неадпрацаваны час, растлумачылі ў міністэрстве.

Спазненне на працу

Таксама ў Мінпрацы падкрэслілі, што нават пяціхвіліннае спазненне на працу прымаецца за парушэнне працоўнай дысцыпліны, якое ніяк не кампенсуецца перапрацоўкай пасля заканчэння працоўнага часу. Нават калі работнік затрымліваецца на працоўным месцы на паўгадзіны.

«У такой сітуацыі адыход з працы раней за ўстаноўлены час яе заканчэння - парушэнне працоўнай дысцыпліны (дысцыплінарная правіна)», - заявілі ў міністэрстве.